介護休業と介護休暇の違いは？日数・給付金・使い分けと、事業所の両立支援・2025年改正

介護休業と介護休暇の違い（対象・日数・申出）

ミナ

別に暮らしているおばあさまの介護でも取れますか？

ジムチョー

取れるよ。祖父母も対象家族で、同居していなくてもいいんだ。

ミナ

要介護認定を受けていることが条件ですか？

ジムチョー

条件ではないんだ。要介護2以上か、厚生労働省の判断基準にあてはまれば対象になるよ。書類を出せないことを理由に断ることもできないから、気をつけよう。

対象家族は配偶者（事実婚を含む）、父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹、孫で、同居していなくてもよい。要介護状態は「2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態」。2025年4月に見直された判断基準では、要介護2以上か、座位保持・歩行・排泄など12項目の状態で判断し、障害のある子や医療的ケアが必要な家族の介護も含む。

介護休業では、申出が開始予定日の2週間前を切ったときだけ、事業所は「申出の翌日から2週間を経過する日」までの範囲で開始日を指定できる。終了予定日は、その2週間前までの申出で1回繰り下げられる。93日は休日も含めた暦日で数える。

介護休暇の時間単位は、始業から続けてか終業まで続けて取る形で、1日分は1日の所定労働時間（1時間未満は切り上げ。所定7時間30分なら8時間）。時間単位で取るのが実際に難しい業務を労使協定で具体的に定めれば時間単位の対象から外せるが、1日単位は拒めない。日数は申出の時点で要介護状態にある家族の人数で決まり、2人以上なら1人の家族に10日使ってもよい。1年度は、定めがなければ4月1日から翌年3月31日（厚生労働省の規定例の解説）。

使い分けの目安

厚生労働省は、個別の周知で3つの制度を次の趣旨で伝えることが望ましいとしている（令和6年改正内容の解説、Q&A 問4-14）。

介護事業所で影響が大きいのは深夜業の制限で、請求（1回1か月〜6か月）を受けると、その職員を午後10時〜午前5時に働かせられない。拒めるのは事業の正常な運営を妨げる場合に限られ、入社1年未満の人や、介護できる同居の家族がいる人などは対象外。

2025年4月の改正で事業所がやること

ミナ

増えた義務は、小さな事業所にもかかるんですか？

ジムチョー

人数に関係なく、すべての事業主にかかるんだ。介護に直面している職員がいなくても、雇用環境の整備はしておこう。

介護についての改正は2025年4月1日に施行された（同年10月1日の施行分は育児の制度）。

意向確認は、開始希望日の1か月以上前の申出なら開始希望日の2週間前までに、それより遅ければできる限り早く行う。短縮等や残業免除など介護休業以外の制度は、2か月以上前の申出なら開始希望日の1か月前まで。面談はオンラインでもよいが、音声だけの通話は面談に含まれない。前例がないことを強調する、不利益をほのめかすといった言動があると、措置を行ったことにならない。

就業規則と労使協定を改正に合わせ、常時10人以上の事業所は就業規則の変更を労働基準監督署に届け出る（労使協定は届出不要）。2026年11月6日時点で、厚生労働省のページにこの後の介護の改正は載っていない。

休業中の給与・社会保険料と介護休業給付金

ミナ

介護休業中の給与は、払わないといけないんですか？

ジムチョー

法律は払うことを求めていないから、無給と決めることもできるんだ。その代わり、雇用保険から介護休業給付金が出るよ。

ミナ

無給なら、社会保険料もかからないんでしょうか。

ジムチョー

そこが育児休業と違うところで、介護休業は保険料が免除されないんだ。本人負担分の集め方を、休業の前に決めておこう。

介護休業給付金の要点は次のとおり。

• 対象。雇用保険の被保険者で、休業開始日前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上（ない場合は80時間以上）の月が12か月以上ある人。休業を始める時点で、休業後に辞めることが決まっている人は対象外
• 額。休業前6か月の賃金 ÷ 180 × 支給日数（1か月ごとの期間は30日、最後の期間はその日数）× 67%。1か月あたりの上限は366,222円（賃金月額の上限546,600円）で、2026年8月1日から2027年7月31日までの額。休業中に払った賃金が「賃金日額 × 支給日数」の13%を超えると減額され、80%以上なら支給されない
• 回数。同じ家族について93日・3回まで
• 休業中の就業。1か月ごとの期間（支給単位期間）に就業している日が10日以下であることが条件で、10日を超える期間は支給されない
• 申請。事業主がハローワークに休業開始時賃金月額証明書と支給申請書を出す。期限は、休業の終了日（3か月を超える休業は開始日から3か月を経過する日）の翌日から2か月を経過する日の属する月の末日。休業が終わってから申請するので、休業中には入らない。支給決定の約1週間後に本人の口座へ振り込まれ、税金はかからない

人員基準と加算への影響

ミナ

常勤の介護職員が2か月休むと、常勤換算はどうなりますか？

ジムチョー

常勤換算はサービスに従事した時間で数えるから、休業中の時間は入らないんだ。基準に余裕のない職種は、代わりの時間を勤務表で埋めておこう。

勤務延時間数は「サービスに従事する勤務時間の延べ数」（解釈通知）。厚生労働省のQ&A（平成14年3月28日）は常勤の職員の休暇等を暦月で1か月を超えない限り勤務したものとして扱うが、介護休業にあてはめられるかは指定権者に確かめる。1か月を超える休業は、常勤として数えない前提で勤務表を組むと安全。

数え方は常勤換算の数え方と管理、加算はサービス提供体制強化加算の区分判定にある。基準を割れば、通所介護や施設では減算になる（人員基準欠如減算）。

よくある質問

ミナ

職員から「93日を最初に全部使ってもいいですか」と聞かれたら、どう答えればいいでしょう。

ジムチョー

使い切ると同じ家族では取れなくなるから、3回に分けられることは伝えておこう。ただ、控えさせる言い方は避けて、決めるのは本人にしようね。

介護休業と介護休暇は、両方使えますか？

別の制度で、日数も別に数える（介護休業は家族1人につき93日、介護休暇は年5日）。介護休業の期間中は休業日なので、介護休暇は休業の前後や、休業を取らない時期に使う。

パートや契約社員でも、介護休業・介護休暇を取れますか？

日々雇用の人を除いて取れる。有期雇用の人の介護休業の要件と、労使協定で外せる人は、冒頭の表のとおり。介護休業給付金は雇用保険の被保険者が対象（厚生労働省の介護休業制度・介護休暇制度のページ）。

介護休業の93日を使い切ったら、もう休めませんか？

同じ家族については取れない。別の対象家族の介護なら、その家族について通算93日・3回まで取れる。使い切ったあとは、介護休暇、残業免除、時間外労働の制限、深夜業の制限、所定労働時間の短縮等を使う。

介護休業の申出に、診断書は必要ですか？

必須にはできない。続柄や要介護状態を示す書類の提出を求めることはできるが、出せないことを理由に認めない扱いはできない。書類の例は、続柄が住民票記載事項証明書、要介護状態が介護保険の被保険者証・要介護認定の結果通知書・障害支援区分認定通知書、医師や介護福祉士などが交付する判断基準に係る証明書類（令和6年改正内容の解説）。

介護休暇は有給にしなければなりませんか？

義務はなく、無給でもよい。ただし年次有給休暇とは別に与える休暇で、年休を使わせて代えることはできない（厚生労働省の介護休暇制度のページ）。年休の運用は有給休暇の年5日取得義務、有給にした事業所向けの助成金は下の「経理・管理側の視点」に書いた。