処遇改善加算の賃金改善額の計算方法｜計画書の見込額から実績の突合まで

加算額の計算式

ミナ

加算額は、事業所全体の単位数に加算率をかければ出せますか？

ジムチョー

実際は利用者ごと・月ごとに計算されて、単位数と金額でそれぞれ端数を処理するんだ。見込みを立てるときは、前年度の総単位数を12で割った月平均で概算するのが通例だよ。

ミナ

1単位の単価は、どの事業所も10円で計算していいですか？

ジムチョー

地域区分とサービス種別で、10.00円から11.40円の間で決まるんだ。自社の地域区分の単価で計算しておこう。

加算は利用者ごと・月ごとに次の式で計算され、国保連から支払われる。

加算単位数 = 所定単位数 × 加算率（1単位未満四捨五入）
加算額 = 加算単位数 × 1単位の単価（1円未満切り捨て）

「所定単位数」は、処遇改善加算を除く基本報酬と各種加算・減算の合計。1単位の単価は地域区分とサービス種別で10.00円〜11.40円の間で決まる。

事業所全体の年間見込額は、利用者ごとの計算を積み上げる代わりに、前年度の総単位数を12で割った月平均を使って概算するのが通例。

賃金改善額の定義

ミナ

手当を増やした分だけが賃金改善ですか？ 社会保険料も増えますよね。

ジムチョー

法定福利費の事業主負担が増えた分も、賃金改善に含めていいんだよ。だから加算額の全額を額面の給与に回す必要はない。ただし月額要件の判定には入らないから、そこは分けて考えよう。

ミナ

法定福利費の増加分は、給与計算のたびに実額を出さないといけませんか？

ジムチョー

合理的な方法での概算が認められているよ。ただ任意加入の退職手当共済の掛金は含められないから、そこだけ外して計算しよう。

「賃金改善」は、加算を算定しなかった場合の賃金水準と比べて、どれだけ増やしたかを指す。計画書では前年度の賃金総額を基準に、本年度の賃金総額の見込みとの差を「加算による賃金改善見込額」として書く。

対象になる賃金は次のとおり。

法定福利費の事業主負担増加分を含められる点が重要。賃金を増やせば健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の事業主負担が連動して増えるが、その増加分も「加算を賃金改善に使った額」として認められる。加算額の全額を額面の給与に回す必要はない。

含められる法定福利費等は、健康保険・介護保険・厚生年金・子ども・子育て拠出金・雇用保険・労災保険の事業主負担の増加分と、法人事業税の外形標準課税の付加価値額の増加分。退職手当共済のような任意加入の制度の掛金は含められない。金額は実額でなくてよく、合理的な方法による概算が認められている（厚労省 Q&A 問1-7）。月額賃金改善要件は基本給と毎月決まって支払う手当で判定するので、法定福利費はそこには入らない。